التمييز في العمل Can Be Fun For Anyone

التمييز في العمل Can Be Fun For Anyone

Blog Article

تسري القوانين على جميع أنواع مواقف العمل، بما في ذلك التعيين والإقالة والترقيات والمضايقات والتدريب والأجور والمزايا.

كما أعلن عن خطط لإنشاء ’شرطة الأخلاق‘ لمراقبة الأماكن العامة وأماكن العمل والتفاعلات الشخصية، في انتهاك صارخ لخصوصية الأفراد واستقلاليتهم وحرية تعبيرهم.”

قيود التبرع بالدم للرجال الذين يمارسون الجنس مع الرجال

ما هي المحادثة العادية في مكان عملك؟ إذا كان مكان عملك تكون المحادثات فيه ممزوجة بتعليقات ولغة مسيئة، فقد يرغب الجميع في حذف التعليقات غير الملائمة من المحادثة تمامًا.

وفي العديد من الدول، تحظى السمات الشخصية، بما في ذلك الجنس والعرق والدين والتوجه الجنسي، بالحماية الرسمية بموجب القانون، وهو ما يعني أنه لا يمكن لأصحاب العمل استخدامها للتمييز.

على سبيل المثال، التشكيك في قدرة المرأة على القيام بعمل بسبب جنسها، أو افتراض أن الشخص الملون لا يتحدث الإنجليزية جيدًا.

ويقول: "قد تكون احتمالات تقدمهم والإبلاغ عن التمييز أقل. وقد يدفع ذلك أصحاب العمل إلى استغلالهم بشكل أكبر".

وتذكرنا بول بأن التغيير في هذا الصدد بطيء - فقد كانت تدلي بشهادتها بشأن التشريعات المتعلقة بهذا الأمر في ماساتشوستس لأكثر من عقد من الزمان.

ويشمل ذلك توفير التدريب للموظفين والمديرين، وخلق بيئة عمل آمنة وشاملة، وتنفيذ السياسات التي تحظر التمييز والتحرش.

وأصدرت بعض الولايات في البرازيل ومدينة ريكيافيك الآيسلندية أيضا قوانين تحمي الناس من التمييز على نون أساس الوزن.

انتقل إلى المحتوى القائمة الرئيسية القائمة الرئيسية

ساعد برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في إنشاء تعاونيات زراعية تجارية صغيرة تديرها المرأة في المناطق الريفية في لبنان. الصورة: برنامج الأمم المتحدة الإنمائي

فبالنسبة للرجال، يجب أن يرتفع مؤشر كتلة الجسم بدرجة عالية جدا قبل أن يبدأ نفس المستوى من التمييز على أساس الوزن ضدهم مقارنة بما يحدث مع النساء".

العامل الأمريكي كبير السن - التمييز القائم على العمر في العمل (تقرير ويرتز)